Надежная домработница – миф или реальность?

Статья о домашнем персонале.

В последнее время, в различных СМИ и на телевидении бурно начали обсуждать тему домашнего персонала, работающего в семьях состоятельных россиян.

Множество телепередач, которые практически дословно копируют репортажи своих коллег с других телеканалов, обсуждают тему целесообразности и вообще опасности, которую представляет домашний персонал для работодателей.

Показывают героев передач, которые стали жертвами недобросовестной домработницы, которая оказалась воровкой или гувернантки, которая плохо обращалась с ребенком.

И действительно, данные случаи имеют место и от них фактически никто не застрахован. Причина тут одна: домашний персонал – это люди, такие же как и все остальные и они имеют также свои недостатки и поддаются всевозможным соблазнам.

К сожалению, дать гарантию того, что очередная трудоустраиваемая нянечка в один прекрасный момент не «замкнет» и не совершит что-то, не может дать никто.

Когда очередное кадровое агентство обещает, что подберет идеального работника, который будет уметь выполнять любые задачи, работать без выходных и при этом, за маленький оклад, то конечно, это не будет соответствовать правде.

Единственная возможность максимально снизить риск – это подобрать VIP - домашний персонал, с соответствующими условиями труда и оплатой. Конечно, работники такого уровня и их подбор обойдутся работодателю, как минимум, в два раза дороже, чем обычный персонал, но только в этом случае можно обеспечить наиболее возможный уровень безопасности.

Справедливости ради, стоит отметить, что даже такой дорогой и профессиональный персонал не сможет заменить, скажем, ребенку настоящей матери. Какой бы хорошей и профессиональной не была няня – это все равно чужой человек, ведь она никогда не сможет дать тех чувств и любви ребенку, которые дает настоящая мать.

Что касается героев телепередач, то там показывают жертв собственной скупости, ведь даже не разбирающийся в этих вопросах человек, понимает, что работать за копейки не пойдет ни один профессиональный и опытный работник. Соответственно, принимаются на работу люди, о прошлом которых ничего не известно, не имеющие опыта работы и рекомендаций. Наивно ожидать от такого работника полной отдачи в работе, а в вопросе безопасности дома можно только положиться на «русскую авось».

В любом случае, спрос порождает предложение, и пока работодатели будут пытаться найти «дешевую рабочую силу», будет множество кандидатов с сомнительными данными, претендующих на эти места.