Подбор домашнего персонала в Москве
Подбор домашнего персонала – одно из направлений в рекрутинге, услуга, предоставляемая кадровыми агентствами.
Домашний персонал – весь обслуживающий персонал, работающий на работодателей-физических лиц (за редким исключением эти должности оформляются документально на организацию).
Домашний персонал можно условно разделить на две основные категории:
1. Персонал, занимающийся обслуживанием, работа которого заключается во взаимодействии с вашим имуществом:
- Домработница – уборка, стирка, глажение, мелкие поручения;
- Повар – приготовление для членов семьи, сервировка стола – вся работа на кухне;
- Семейная пара – женщина, выполняющая обязанности домработницы, и мужчина, занимающийся мелким ремонтом, обслуживанием гаража, прилегающей к дому территории (работа в загородном доме с проживанием);
- Водитель – извоз членов семьи.
2. Домашний персонал непосредственно работающий непосредственно с людьми:
- Няня – работа с детьми (присмотр, кормление, контроль и т.п.);
- Гувернантка – работа с детьми (присмотр, кормление, контроль + обучение.);
- Репетитор – работа с детьми и не только (обучение, подготовка к экзаменам, изучение языков и т.п.);
- Сиделка – работа с престарелыми, больными, инвалидами (присмотр, помощь).
Как осуществляется подбор домашнего персонала?
Подбор домашнего персонала осуществляется по тем же основным принципам, что и подбор персонала для предприятий – юридических лиц.
Для подбора домашнего персонала используется собственная база соискателей, наработанная за предыдущие периоды времени, а также используется прямой поиск претендентов, путем, размещения открытых вакансий в прессе и тематических ресурсах. Соискателей приглашают на собеседование, и после прохождение всех процедур проверки, договариваются о встрече с работодателем.
Работа в сфере подбора домашнего персонала.
Сфера подбора домашнего персонала, как никогда в последнее время настолько расширилась, что многие кадровые агентства, выделили под эту область отдельные, специальные отделы, которые работают по своей особой системе рекрутинга.
В целом, можно с уверенностью сказать, что сфера подбора домашнего персонала, очень актуальное направление, имеющее большую востребованность, в связи с ростом благосостояния отдельных слоев населения.
Граждан, готовых платить за обслуживание на дому, достаточно много, но, ни все хотят или имеют возможность самостоятельно заниматься подбором домашнего персонала. В ситуациях, когда работодатель пытается самостоятельно подобрать домашний персонал, часто после нескольких неудачных попыток все-равно обращаются в кадровые агентства.
В итоге, это наиболее логичное решение, ведь в кадровых агентствах работают настоящие профессионалы рекрутинга, имеющие многолетний опыт подбора домашнего персонала, которые могут найти персонал даже под запросы самого требовательного клиента.
Свежие комментарии